为强化安全操作流程，推进员工沟通互换，进一步提逾越产人员的出产技术操作水平，近日，J9集团平台农牧出产线路组织进行了线下岗位培训及技术交锋大赛，出产线路有关人员参与。

培训以聚落为单元，约请了杭州叉车集团、宣城名特、唐山双义、寿光瑞恒机械等合作同伴进行岗位技术操作培训，各公司出产经理带队，所有出产骨干员工参与。

培训通过理论进建、实地解说、现场互动等方式，深刻解说了叉车、造粒、粉碎、空压机等设备的尺度化操作及守护保养知识，培训后对所学知识进行了线上考试，成就优异者进行嘉奖，进一步坚韧进建成就，调动了各人的积极性。

技术交锋大赛分笔试和实操两个环节，涵盖叉车、造粒、维建三个岗位，来自各聚落的20多名出产精英参与。各人在角逐中互订互换，扬长避短，既发现了自身的问题和不及，又拓宽了知识储蓄，提升了技术水平。

最终经过评审，昌乐聚落邱新军、安丘聚落邢骥、临沂聚落孙强强荣获一等奖，日照聚落宋为金、石庆永和胶东聚落方飞荣获二等奖，昌乐聚落马庆友、日照聚落崔可涛、河南聚落谢中雨荣获三等奖。

考试实现后，为提升员工安全意识，出产运营中心刘云建先生萦绕“处处幼心，安满是金”的主题，为参赛员工作安全出产培训；出产线路掌管人杨政先生对技术交锋大赛作总结，指出工匠心灵的沉要性，明确了各岗位的发展远景，并颁发各岗位前三名被评比为J9集团平台农牧锻练技师，宣告J9集团平台农牧锻练技师资格证书。

本次线下培训及技术交锋大赛，将理论与实际结合，检验了各公司出产员工的岗位水平和操作技术，获得了优良成效。下步，J9集团平台农牧将持续贯彻“持续改善 改革求变”的经营主题，加强分歧聚落、分歧岗位间的互订互换进建，切实提升出产治理水平，为公司经营发展添砖加瓦、贡献力量。